来源：荔枝新闻

2019年5月，无合江苏的工刚公司高女士到一家饭店上班，可换上工作服还没到半小时，上班摔伤就不幸滑倒跌伤，员工被诊断为9级伤残。法院协商赔偿不成，无合高女士将饭店告上法院，工刚公司请求支付医疗费、上班摔伤补助金等共计21万余元。员工饭店却不认可高女士是法院其员工，理由是无合双方并未签订劳动合同。法院表示，工刚公司工伤的上班摔伤认定是以具体的劳动关系为前提的，通过双方沟通及高女士换上工作服等情景，员工最终认定双方存在事实劳动关系。法院饭店不服又再次上诉。由于这起纠纷已持续3年时间，为化解矛盾，法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了一次性处理协议，由该饭店补偿高女士10万多元。